第三百六十一章 员工储备基地

张伟离开中通公司的事情，可以说没有任何的预兆，也留下了一个权力的真空，其余的几个店长都有几分期待，希望自己可以继任区域经理。

但是，继徐明、刘振国、苏凝、张伟等，先后离开中通公司海子湾区，中通公司海子湾区的剩余的店长，已经没有特别强势的人了。

在洪发的强力支持之下，程鑫再次登上了区域经理的位置，即便区里其他的店长心里不服，却也不敢有行动上的反对。

张伟在中通公司离职后，一直跟原公司的同事有联系，宋民、陶元、刘子琪、许杰、郭斌等，都可以说是张伟的嫡系，也都有意向加入中伟公司。

宋民、陶元、刘子琪都有自己的团队，只要拉过来直接可以做店长，在程鑫离开了雅苑门店后，许杰也已经被提拔为店长，郭斌、李梦飞、文芳都在他手下。

也就是说，只要张伟现在愿意的话，就可以在海子湾区建立门店，而且一下就能建立两个店四个组，也算是在海子湾区扎下了根。

当然，只要事情还没有办成，张伟也不敢把话说的太满，所以只说能拉来两三个店长，也算是有一定的保留了。

“邓经理，您在中介行业的时间更久，张总都能拉过来两三组人，您那里能拉来多少人呀？”果然在张伟回答了之后，王敏扭头望向邓有才，询问道。

“呵呵，我也能拉来三四个店长吧。”邓有才呵呵一笑，王敏的心思他又岂能不知，但是张伟请他坐这个位置，不就是看重他的人脉吗？

邓有才比张伟的人脉要广，但是他跟张伟的情况不同，张伟是中伟公司的老板。邓有才虽然也是高级管理，但是说到底毕竟是打工的。

张伟拉人自然是不遗余力，他的嫡系一听是他自己的公司，自然也愿意跟着他去干，因为他们和张伟有信任基础，一旦来到了公司就能重用。

但是，邓有才以前的那些手下，肯定要考虑的事情更多，不可能跟着邓有才毫无顾忌的跳槽，更多的是处于观望态度。

如果。中伟公司能高速发展，并且邓有才能受重用，他的那些手下也会加入，但如果中伟公司的发展趋势一般，他们也未必会加入中伟公司。

当然，这也是中介行业的现状，如果每一个高管都能一呼百应，一个跳槽都将半个公司抽空，那么老板岂不是被管理层绑架了。估计也没有人会投资这个行业了。

说到底，人情固然十分重要，但是比起个人的前途，还是后者更加的重要。社会上锦上添花的人，总是比雪中送碳的人多。

换句话说，中伟公司的发展就像滚雪球一般，要么是越来越好。要么是越来越差，外力终究只是旁门，还是要靠中伟公司自己崛起。

“张总。我觉得从其他公司拉人，毕竟只是有限的资源，而且忠诚度也较低，还不如培养自己的员工，这才是公司自己的财富。”邓有才说道。

“话是这么说，但是咱们公司规模不大，新人的招收也不容易，未必有那么多的应聘者，而且中介行业淘汰率太高，也不是一件容易的事情。”王敏叹息了一口气，深有体会的说道。

“是呀，中通、麦天、连家等几个公司，在京城已经站稳了脚跟，而且网上都是他们的招聘信息，即便有应聘业务员的人，很多也是去这些大公司应聘。”张伟说道。

“张总说的不错，这就是所谓的品牌效应，咱们公司也要向着这个目标发展。”邓有才说道。

“啪……”张伟沉思了片刻后，打了一个响指，说道：“诶，我倒是有一个想法。”

“张总，您有什么想法？”王敏好奇道。

“你给杨光打个电话，让他立刻赶到这个店里来。”张伟并没有立即回答，而是吩咐了王敏一声，道。

“好的。”王敏拿出了自己的手机，走到一旁给杨光打电话，而张伟则是继续跟邓有才谈话。

“邓哥，一个新人从入职到成为一个合格的经纪人，大概需要多长的周期呀？”张伟问道。

“这个可不好说，主要还是看个人能力，就像你这种能力强的，三个月当上店长、六个月当上区域经理，现在又自己开了公司。”

邓有才也是个老滑头，先拍了张伟一记马屁，而后说道：“不过一般的情况来说，需要两个月到六个月，这也跟房产市场有关。”

“如果，咱们从学校直接招收学生，并且培养他们当经纪人，您觉得这个想法怎么样？”张伟问道。

“培养刚毕业的学生，这个主意倒是不错，学生的学习能力很强，要比农民工和社会上的人，更加容易培训和管理。”

邓有才点了点头说道，中介行业的门槛很低，大部分的文化水平不高，甚至很多都是农民和过早辍学的孩子，而学生的素质自然要强的多。

“张总，您说的这个方法我也想过，但是人家大学生自恃身份，能加入咱们普通的中介公司。”王敏打完了电话之后，微微摇头说道。

“京城的大学生自然不好说，但是外地的那些学校，我估计倒是问题不大。”张伟笑了笑说道。

京城的学校大部分都是名牌，想要在这里招收业务员，确实不是很容易的事情，但是，张伟可以从二线城市招收，那里的学校可不是名牌，很多的学生毕业就等于失业！

“张总，你是想从冀州的二线城市的学校，招收那些找不到工作的毕业生？”王敏问道。

京城被冀州省三面包围，冀州的经济水平比不上京城，到达京城的交通却很方便，很多冀州毕业的大学生，都会来到京城寻找工作。

冀州除了几个知名院校之外，更多的是本二、本三、专科学校，这些学生的文凭在京城却不大好使，在京城也找不到太好的工作。也有不少人从事中介行业。

张伟的刚才想到的方法，就是从冀州招收大学生，然后在京城进行培训、上岗，来弥补中伟公司人员不足，而冀州也将成为中伟公司的员工储备基地。

“不错，你们觉得怎么样？”张伟反问道。

“这个主意倒是不错，咱们还可以提供住宿，刚毕业的大学生经济能力一般，这也是一个很有吸引力的地方。”邓有才说道。

“我也觉得可以，冀州离着京城距离近。却是有很大的优势。”王敏点了点头，说道。

“咚咚咚……”就在此时，办公室外响起了一阵敲门声，张伟抬起头来说道：“请进。”

“张总，您找我呀。”张伟的话音刚落，杨光就推开门走了进来，说道。

“嗯，我想让你出个差，你愿意吗？”张伟笑着问道。

“出差？去哪里？有补助吗？”张伟才说了一句话。杨光就一连串的问道。

“当然有补助了，还能给你升职、加薪。”张伟打趣道。

“升职？你想提拔我当店长！”听到了张伟说升职，杨光瞪圆了眼珠子，也不顾旁边的邓有才和王敏。挑起了右手的大拇指，一脸激动的说道：

“张总，您太给力了！”

“滚一边去，就你那两下子。见了客户说话都不利索，还想要升职当店长？”张伟笑骂道。

“不是你说的跟我升职加薪么？你这不是欺负老实人吗？”杨光拉了一把椅子，坐了上去说道。

“就你这笨鸭子。销售系统你是干不了了，我准备让你到人事部工作。”张伟蛊惑道。

“人事部工作？什么职务呀？”杨光有些诧异的说道。

“人事部副经理！”张伟笑道。

“副经理？你要提拔我当副经理。”听到了张伟的话，杨光一脸激动的问道：“那我管着多少人呀？什么时候能上任呀！”

“人事部现在就两个人，我兼任人事部经理，你是人事部副经理。”张伟道。

以前，业达公司并没有成立人事部，而是由各个门店的助理负责，最后在上报给区助理统计，中伟公司现在刚刚接手，也没有来得及进行构架。

“张大伟，你这不是忽悠人吗？”杨光眼珠子一瞪，有些不满的说道。

“公司马上就要快速发展了，也会立刻建立人事部，到时候会让你这个副经理名副其实的，你现在要做的就是，把我交代的工作完成。”张伟说道。

“你想让我去做什么？”杨光试探道。

“我想让你回到保成市，从保成市大学招收毕业生，成为咱们中伟公司的员工。”张伟之所以叫杨光来，就是想要试试自己的想法，能不能够付之行动，而最好的验证地点，无疑是自己的老家保成。

杨光来到中伟公司有段时间了，业务员的工作确实很辛苦，他要是想做到店长的职务，恐怕也不是容易的事情。

更关键的是，销售部的竞争太过激烈，没有足够的能力和资历，即便他和张伟的关系再好，对方也不可能越级提拔自己，到了人事部反而没有那么多限制。

“好，我服从公司的决定。”杨光沉思了片刻，觉得张伟总归不会害自己，即便以后不想在人事部干，再调回来就是了，现在去别的部门尝试一下，对他来说未必不是一个机会。

“行，那咱们四个就在商量一下，把招聘大学生的事情，在具体的筹备和安排一下。”看到杨光同意了下来，张伟满意的点了点头。

张伟心里打定主意了，招聘的事情刻不容缓，只要今天商量好了，下午就把杨光打发回去，让他先去那些学校沟通一下，尽早的迎来第一批新业务员。