九州注册工程师成了所有大夏企业竟相围友都惊讶于塞尔亚科这家公司的员工薪资和福利待遇。

“一百万塞尔亚纳尔的月薪，折合成夏元就是五万多，龟龟，普通员工都能拿到这个薪资。”

“这还是咱们夏元涨起来了，以前汇率没涨的时候，这一百万塞尔亚纳尔能换六万多夏元。”

“傻大个还说工作三年包婚配，工作五年包分房，我馋了，兄弟们！”

“他不是傻大个，他是我异父异母的亲大哥！”

“你们只看到了基础薪资，那个薪资只能说是还可以，你们看看九州注册工程师去塞尔亚科工作的薪资待遇，相信我，看了之后别嫉妒。”

“草草草！！！我数了好多个零！九州注册工程师去塞尔亚科工作，年薪一百万夏元？还有项目分红、个人生活费用全免。”

“尼玛，我朋友前年考了这个证，当时他说题库只有一百万道题，实操项目也就一百多个，只是考核很严，但大学生硬啃硬着头皮去一线练两年，还是有机会考过。

现在九州注册工程师的半导体工程师资质题库都超千万道了我拿命去考啊。”

“你们怕是不知道西蜀大学这些有九州注册工程师学科的专业，现在收分有多恐怖吧？青木北大也就是名气大，在行业里，现在西蜀大学与九州科技的直培专业优秀毕业生，基本都是年薪五十万起步。”

“等一下，我查了下这个注册证书的资质要求，考过了还不能随意出国，同时还不能去一大批其他国外科技企业？如果拿到证书后没有工作，在十年内，每个月还能无条件领取两千到一万夏元的综合补助？”

“看不懂，看不懂，我实在看不懂了。感觉考个好大学，还不如考个好证书。”

“楼上的兄弟，其实好证书一直都是这样的，你看那个郭嘉注册会计师的证书，你要是考过了，年薪也不会低。”

对于大部分网友和普通人而言，九州科技带着大夏企业蓬勃起飞，最初只是感受到高科技产品本地化带来的低廉价格，比如泰坦处理器最低可卖几千夏元，但是到了国外，这玩意儿至少也是几千美元，而且在很多地方都有价无市，想买必须靠走特殊渠道。

而后这些上下游企业因为销量起飞，开始大规模招聘员工，并且因为大家都想招聘到好的员工，所以大夏各大企业给出的薪资待遇开始逐月变高，每年的招聘员工需求也是逐年飙升。

但那都是大夏自主品牌企业在比拼，所以大夏居民只是看到了自家品牌企业们在变好，而外资岗位的诱惑力度还是在求职圈里有一席之地。

这一次塞尔亚科打头阵之后，狗大户也加入阵营，直接用钱，堆成山的钱，不要钱一样的黄金、砖石、豪车作为薪资宣传，直接是在大夏求职圈里砸下了重磅炸弹。

在这两个势力的奋进中，韩星电子、东盟某几家企业，因为还没有和九州科技签署正式合同，现在是急的头皮发麻，高管层疯狂催促。

而九州科技这边却是稳坐钓鱼台。

九州科技智造工厂负责人罗松堂，神情认真，语气温和的对二十几位东盟企业高管说道：“在我司的全球合作会议之前，我们就与各位所在的企业进行了初步的协商谈判。

建立合作专区，甚至包括合作建造智造工厂这些特殊项目，都必须要我们公司团队经过本地考察、深入行业调查以及咨询企业内部员工、高层，同时经过我们大夏有关方面的同意之后，才能确定落实合作项目。

大家作为我们大夏周边优秀的郭嘉精英，应该听说过一句我们大夏的俗语：好饭不怕晚，合作专区这件事情在我们公司内部的优先级和重要级都是极高的。”

本章完

九州注册工程师成了所有大夏企业竟相围友都惊讶于塞尔亚科这家公司的员工薪资和福利待遇。

“一百万塞尔亚纳尔的月薪，折合成夏元就是五万多，龟龟，普通员工都能拿到这个薪资。”

“这还是咱们夏元涨起来了，以前汇率没涨的时候，这一百万塞尔亚纳尔能换六万多夏元。”

“傻大个还说工作三年包婚配，工作五年包分房，我馋了，兄弟们！”

“他不是傻大个，他是我异父异母的亲大哥！”

“你们只看到了基础薪资，那个薪资只能说是还可以，你们看看九州注册工程师去塞尔亚科工作的薪资待遇，相信我，看了之后别嫉妒。”

“草草草！！！我数了好多个零！九州注册工程师去塞尔亚科工作，年薪一百万夏元？还有项目分红、个人生活费用全免。”

“尼玛，我朋友前年考了这个证，当时他说题库只有一百万道题，实操项目也就一百多个，只是考核很严，但大学生硬啃硬着头皮去一线练两年，还是有机会考过。

现在九州注册工程师的半导体工程师资质题库都超千万道了我拿命去考啊。”

“你们怕是不知道西蜀大学这些有九州注册工程师学科的专业，现在收分有多恐怖吧？青木北大也就是名气大，在行业里，现在西蜀大学与九州科技的直培专业优秀毕业生，基本都是年薪五十万起步。”

“等一下，我查了下这个注册证书的资质要求，考过了还不能随意出国，同时还不能去一大批其他国外科技企业？如果拿到证书后没有工作，在十年内，每个月还能无条件领取两千到一万夏元的综合补助？”

“看不懂，看不懂，我实在看不懂了。感觉考个好大学，还不如考个好证书。”

“楼上的兄弟，其实好证书一直都是这样的，你看那个郭嘉注册会计师的证书，你要是考过了，年薪也不会低。”

对于大部分网友和普通人而言，九州科技带着大夏企业蓬勃起飞，最初只是感受到高科技产品本地化带来的低廉价格，比如泰坦处理器最低可卖几千夏元，但是到了国外，这玩意儿至少也是几千美元，而且在很多地方都有价无市，想买必须靠走特殊渠道。

而后这些上下游企业因为销量起飞，开始大规模招聘员工，并且因为大家都想招聘到好的员工，所以大夏各大企业给出的薪资待遇开始逐月变高，每年的招聘员工需求也是逐年飙升。

但那都是大夏自主品牌企业在比拼，所以大夏居民只是看到了自家品牌企业们在变好，而外资岗位的诱惑力度还是在求职圈里有一席之地。

这一次塞尔亚科打头阵之后，狗大户也加入阵营，直接用钱，堆成山的钱，不要钱一样的黄金、砖石、豪车作为薪资宣传，直接是在大夏求职圈里砸下了重磅炸弹。

在这两个势力的奋进中，韩星电子、东盟某几家企业，因为还没有和九州科技签署正式合同，现在是急的头皮发麻，高管层疯狂催促。

而九州科技这边却是稳坐钓鱼台。

九州科技智造工厂负责人罗松堂，神情认真，语气温和的对二十几位东盟企业高管说道：“在我司的全球合作会议之前，我们就与各位所在的企业进行了初步的协商谈判。

建立合作专区，甚至包括合作建造智造工厂这些特殊项目，都必须要我们公司团队经过本地考察、深入行业调查以及咨询企业内部员工、高层，同时经过我们大夏有关方面的同意之后，才能确定落实合作项目。

大家作为我们大夏周边优秀的郭嘉精英，应该听说过一句我们大夏的俗语：好饭不怕晚，合作专区这件事情在我们公司内部的优先级和重要级都是极高的。”

本章完