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第99章 野蛮并不是解决问题的手段

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体形变大的黑衣人别看体形变大了,可是他的身体却是没有丝毫的因此而变得笨重。

还是一如之前的那般了灵活。

而且力量也比之前要更大了。

江明与黑衣人的对战变得愈发艰难起来。

从刚开始的酣畅淋漓,到后面的逐渐乏力,鬼知道江明的心理变化到底经历了些什么。

我们有时候总是感觉有那么的一段时间,会变得相当的艰难。

就好像江明现在遇到的状况。

刚开始,我们总是信心满满,手里即便是有神兵利器,有一把长刀,也不愿意去使用。

而是把它抛弃到一边。

想用自己的力量去面对,去抗衡这一切。

但随着激情与三分钟热度的褪去,渐渐的,便开始出现乏力。

从信心满满到疲倦到乏力,再到最后的绝望。

江明现在的处境就是这样的。

他对自己身上的力量有着绝对的呃自信,这也导致了他陷在了现在的僵持之中。

随着不断的前进与努力。

我们总会发现,其实是这样的呃:

一件事情,在刚开始上路时,它是勇者的游戏,在刚开始,是勇敢的人是这件事情的主角。

但随着事情慢慢推进,勇者也是人,他身上的热情与果勇也会随着时间,随着路上遇到的各种困难而慢慢被消耗。

最后彻底消失,勇者便变成了一个普通的人,甚至还不如一个普通的人。

因为突如其来的落差感会让一个人很难接受。

甚至让一部分心理脆弱的人,直接崩溃。

而在刚上路时,勇者之所以是勇者,我感觉更多的是因为他的无知。

毕竟常人曾经常挂在嘴边的话语就是:无知者无罪嘛。

但慢慢的,你就会发现,这个事情不是这样的,单瓶自己的一腔孤勇根本就解决不了根本问题。

而且好多事情并不是你打一架,揍个头破血流就能解决的。

就好像一个人不停你的言语,不听你话。

而且你刚好是一个莽夫,那么你会怎么做?

大多数的时候,你会选择做一个冲上前去的勇者。

大多数的时候,你会选择用暴力的手段去让对方低头,让对方暂时的臣服。

但这根本就解决不了本质问题。

对方真的是因为你的拳头而彻底的服气了吗?

对方真的是因为你比他强壮,你比他能打而低头认错了吗?

就算是有,那也只是暂时的表面现象。

说不定转过头来,对方会更变本加厉的许多。

所以,暴力根本就不是解决问题的手段。

从来不是。

如何解决问题?

首先我们要知道的是:对方为什么不接受你的指令?

对方为什么不服从你的管理?

对方到底是一个什么样的脾气性格的人。

了解完这些后,我们再开始对症下药。

归根结底,从人性的角度出发,是因为你没有给对方想要的。

对方想要的是什么?

无非是从亮点出发。

一,物质上的,车子,房子,奖金,一顿大餐,一件好看的衣服,漂亮的珠宝首饰......

二,精神上的,精神上的说法比较笼统,其实归根在最后,更多的还是物质上的原因。

精神上包括,精神依赖,精神支柱,内心的充足与稳定,别人呆在你身边,会有一种稳重的踏实感,让别人能看到前面的方向,有希望有奔头,总之是这样的。

所以说当你想明白这两点之后,你便能很轻松的解决这一个问题了。

接下来我们需要面对打的问题是,如何让给对方这些东西。

还是有两种情况。

第一,你是个很有钱有实力的老板,满足对方的这些并不是什么很大的问题,对你来说更不过是九牛一毛而已。

所以,你很乐意支付对你来说仅仅是一些小小的代价,来换的一个人对你的认可。

第二,你是个实力一般的老板,甚至没有多少的钱与实力,其实这第二种情况反而是大多数都存在的,

当你什么都没有时,你是第二种情况时,你又该怎么做。

首先,我们要先从精神内心上满足一个人,让他感觉,啊,你这个老板可以,想法很好,说的话,画的大饼一点都不浮夸,做事说话有理有据,这样初步的心里认同便已经达成。

紧接着就会进入第二阶段,先许以重利,但却不去立马去兑现,比如说,你对你手底下表现很好的优秀员工说,小李啊,我看你在咱们公司勤勤恳恳,为公司付出了这么多,为公司也立下了许多的悍马功劳,所以,我给你发十万块钱的将近。

但是问题来了,此时的你,其实大部分的资金都是流水,都是债务,你根本就拿不出这十万块钱来。

至少现在的情况是这样的,你拿不出十万块的现金来。

那你这个时候要怎么办?

奖金是一定要给的,毕竟小李身为公司的顶梁柱,身为公司的骨干人员,为公司辛苦操劳了这么多年,不能寒了他的心。

况且十万块钱对公司来说,其实也不是多大的一笔钱,只是现在的账面上的确是拿不出来。

那这个时候,我们可以选择分期支付。

第一次,给小李一万,第二次再给他一万......就这样以多次支付的形式,把奖金给到小李。

如果小李继续在公司稳定的表现下去的话,那他肯定就会最终获得这十万元的奖金。

而且在这个期间,小李为公司创造的效益,肯定是不止这十万元的,说不定在这期间,小李为公司创造了上百万的业绩,所以这样做,公司是稳赚的。

假如说在这期间,小李离职跳槽,那么剩下的那几万块钱,也就没有再给小李的必要了,因为他已经在中途跳槽,就代表默认这个潜规则,这剩下的奖金自然也就不能给他了。

当然我只是以这样一个事件来举例子,其实在好多的运营中,一开始的的手段大多都具有欺骗性。

而对方也不是不知道,而是在很多时候,对方选择了认同,对方选择了相信。

而在综合因素的多方面加持下,这件事情就会产生两个结果。

一,崩盘了,大家所有人都呃希望落空。

二,成功了,皆大欢喜,大家吃大餐庆祝,分钱旅游。

所以.....我这一章到底写了些什么,罗七八糟,但字数已经达到了,哈哈,嘤嘤嘤~

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